来源：上海航天|    日期：2020-07-06

打造开放共享、产学研紧密结合的创新人才培养体系

      国家创新人才培养示范基地是由国家8个部委联合组织，各省市择优限额推荐，经过专家论证批准建设的。“其实我们跟踪建设示范基地已经好几年了。”据所人力资源部负责人王胜佳介绍。尽管上海空间电源研究所在申报前就拥有了对外开放的平台和国际化合作交流的成果，但国家创新人才培养示范基地评选标准更高，需要在打造开放共享、产学研紧密结合的创新人才培养体系方面能有新突破，能成为示范榜样。

      上海空间电源研究所对评选标准重点围绕创新人才“选、用、育、留”创新工作举措，在引才、选才、育才、储才等方面力争做到刚柔并举、精准高效和定向实用，最终建立了“引进优、培育精、激励足、成效好”的创新人才培养体系。比如，上海空间电源研究所与国内知名高校开展联合培养，在读所培生近50人，派驻博士、硕士50余人，自主培养后备院士4人。与11家世界知名机构达成合作协议并建立联合实验室，现有上海市科技精英等省部级专家20余人，20余位知名专家任职国家重点实验室学术委员会。

      人才培养政策先行先试，带动我国空间电源技术创新发展

      上海空间电源研究所“十三五”期间在人员增长不到5%的情况下实现产值、利润大幅增长，其中一条靠的就是人才队伍结构的持续优化。所长朱凯表示，人才队伍是建设世界一流空间电源产业集团中最核心的一个因素，上海空间电源研究所将在“先行先试”的人才特区用足用活政策，比如采取“一人一议、上不封顶”的薪酬策略，进一步吸引高端人才加入；培养一批具有国际思维的创新人才，将一批优秀者直接推荐到国家中青年创新领军人才和创新人才团队；健全八院与国内外联合实验室，开展前沿技术合作研究，实现创新水平与国际同行全面接轨。后续，该所将以空间电源技术国家重点实验室、国际科技合作基地和国家创新人才培养示范基地为依托，以做强专业、做大平台的理念，持续开展电子、化学、物理等电源领域创新团队的建设，打造一批具有国际视野和影响力的核心专家，最终辐射带动我国空间电源技术创新发展和新能源产业布局。

       “面对强劲的申报对手，我们用国内最好的空间电源技术专业平台，用最优的创新人才培养体系去申报。正因为有了别人不具有的完整优势，我所才会脱颖而出。” 王胜佳信心满满地回忆。

      在上海市青年拔尖人才刘世超看来，他在八院已工作了8年多，目睹了单位创新环境的日新月异，也在工作中享受到了创新措施带来的实惠。现在上海空间电源研究所又有了国家级人才申报新通道，将鼓励年轻人更加明确技术发展目标，工作更有动力了。

      据悉，我所还将树立“以用为本”的选才理念，与世界知名科研机构开展常态交流合作，加速新能源产业群建设。具体地来说，实现每年3%以上人员淘汰，组建不少于5支技术成果转化创新团队，转化50项以上具有国际领先水平的技术成果。

      目前，我所已实现航天氢能公司创新骨干人才持股，后续将在其他公司、事业部创新人才中持续探索符合自身实际的中长期激励模式。